miércoles, 12 de enero de 2011

¿Realmente alguien sabe que es hora es?


 
Un día iba caminando por la calle
Un hombre se acerco y me pregunto
La hora es lo que hay en mi reloj, cierto
Y le dije
           
¿Realmente alguien sabe que hora es?
¿Realmente le importa a alguien?
Si es así no puedo imaginar por que
Todos tenemos suficiente tiempo para llorar

Todo el mundo esta trabajando
No me importa la hora
No me importa

     Extracto de la canción “Does anybody really know what time is it? De la Banda Chicago


La banda Chicago estrenó esta canción hace algunas décadas y la frase “¿Realmente le importa a alguien?” está muy de moda hoy día especialmente en los lugares de trabajo debido a que muchos empleados se niegan a tomar vacaciones o dejar sus escritorios antes o justo a la hora de salida porque piensan que alguien va a descubrir que no son indispensables.
 

Algunos incluso llegan a asumir que la criticidad de su trabajo es tal que tomar unas vacaciones esta fuera de sus planes.  En estos casos, los empleadores tienen la sensación de que abandonar los planes de vacaciones es merecedor de una medalla de honor y un signo de lealtad y compromiso.  ¿Desde cuando no tomar vacaciones se ha convertido en algo tan jactancioso?
 

No darse la posibilidad de tomar unas vacaciones con la familia y/o amigos es una situación deplorable.  Trabajar en una organización que aliente a cancelar o restringir las vacaciones debe convertirse en “voy a buscar otro empleo”.  Es una rareza que alguien en su lecho de muerte prefiera un deseo de haber tenido mas tiempo para dedicarlo al trabajo.  Por supuesto que estamos claros en que los lugares de trabajo han sufrido cambios considerables y las alternativas de búsqueda de nuevas oportunidades son más difíciles, pero un trabajo sin vacaciones es equivalente a estar en una máquina caminadora que no se detiene nunca.  Eventualmente, simplemente, vamos a colapsar.

Por otro lado tenemos también aquellos empleados que se quedan en la oficina mucho tiempo después que todos los demás se han ido.  Es aceptable que de vez en cuando haya circunstancias en las que esto es necesario, sin embargo, por experiencia se sabe que las personas que consistentemente se quedan hasta tarde, no lo hacen por asignaciones críticas, es solo para impresionar al jefe.



Estos personajes hacen una mala gestión del flujo de trabajo durante el día, se quedan hasta tarde por la noche y luego alardean al día siguiente con la esperanza de que algún gerente o supervisor escuche sus comentarios.  En algunos casos, se quedan en sus lugares tan solo esperando que algún gerente pase por su lugar o los llame por teléfono.  Nada de importancia se respira en esas oficinas pero la visita de algún gerente es lo más relevante de su día.  Por supuesto, que esto da cabida a una discusión acerca de aquellos que no son leales a la organización porque ya se han marchado.

Una vez escuche a un supervisor decirle a un empleado “¿no te sientes mal cuando dejas la oficina a las 5pm mientras tus compañeros todavía están trabajando?”.  Algún tiempo después escuché que este individuo había recibido muchas quejas de parte de su familia por no pasar suficiente tiempo con ellos.  Además de eso, algunas frases que se escuchan con mucha frecuencia son “sabes a que hora entras a la oficina, pero no a que hora sales”, “necesito más horas para terminar mis asignaciones” y “¡primera vez que salgo de la oficina y todavía hay sol!”.

Así que, todos deberían tener en consideración los siguientes planteamientos:
Þ  Todos, independientemente de su posición, deben tomar vacaciones.  Es un tiempo para recalibrarse y gastar tiempo de calidad con su familia.  La familia y los clientes siempre van a preferir una persona fresca, enérgica y descansada.
Þ  En la mayoría de los casos, nada productivo va a ocurrir después de la hora de salida.
Þ  Las personas que permanecen en sus puestos de trabajo después que la mayoría se ha marchado suelen recibir críticas acerca de su habilidad para manejar el tiempo de manera apropiada.  Según la lírica de Chicago, obviamente ellos “no saben que hora es”.

 
 


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